"LO QUE USTED DEBE TENER PRESENTE"

Conocer mas acerca de las Enfermedades NO profesionales nos acerca mas a una realidad que esta sujeta al código sustantivo del trabajo, donde el despido por JUSTA CAUSA  esta dentro del reglamento de una enfermedad CRÓNICA o CONTAGIOSA que no allá sido curada durante el lapso de 180  días,tiempo estipulado para la determinación de dicha enfermedad,ya que así lo esta reglamentado en este código.
Durante el proceso que se conlleva a determinar dicha enfermedad el tiempo estipulado no se puede alterar y el empleador en el cargo de sus funciones no debe hacer caso omiso a la realización de todos los procesos legales y que en su momento se encuentran vigentes a favor del empleado como lo son la indemnización y lo estipulado ante la ley.